Nowe wyzwania, ciekawe projekty?
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy. Poszukujemy kandydatek/kandydatów na różne stanowiska!
Zasady rekrutacji
Przed złożeniem oferty w odpowiedzi na nasze ogłoszenia zachęcamy do zapoznania się z zasadami rekrutacji:
1.
Przy zatrudnianiu pracowników NIW-CRSO stosuje procedurę otwartego i konkurencyjnego naboru.
2.
Ogłoszenia o naborze zamieszczane są się na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
3.
Ogłoszenie o naborze zawiera co najmniej:
- nazwę i adres NIW-CRSO
- określenie stanowiska;
- wymagania związane ze stanowiskiem;
- zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
- wskazanie wymaganych dokumentów;
- termin i miejsce składania dokumentów;
- informację o metodach i technikach naboru.
4.
Informacje o kandydatkach/kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
5.
Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej.
6.
Oferty otrzymane lub uzupełniane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do NIW-CRSO).
7.
Po upływie terminu na składanie dokumentów niezwłocznie zostaje upowszechniona my listę kandydatek/kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
8.
Lista zawiera imię i nazwisko kandydatki/kandydata wraz z miejscem zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2017 r. poz. 459, 933 i 1132).
9.
Z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko pracy w NIW-CRSO sporządzany jest protokół.
10.
Protokół zawiera w szczególności:
- określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór;
- liczbę kandydatek/kandydatów;
- imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatek/kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
- informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
- uzasadnienie dokonanego wyboru.
11.
Informacja o wyniku naboru upowszechniana jest w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
12.
Informacja o wyniku naboru zawiera:
- określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór;
- imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania albo informację o niezatrudnieniu żadnego kandydata;
- uzasadnienie dokonanego wyboru.
13.
Informacja o wyniku upowszechniana jest na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
14.
Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w terminie do 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród kandydatów wskazanych w protokole. Informacja o zatrudnieniu tej osoby zamieszczana jest zgodnie z pkt. 10.
15.
W NIW-CRSO nie może powstać stosunek podległości służbowej między małżonkami I osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.
